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我十分强调自己的独立人格,对问题的探索有着自己的见解,对生活的态度积极。我的爱好是读书、游泳,业余爱好是做诗填词。

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【转载】公务员的金饭碗一去不复返?  

2014-01-25 14:01:36|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    在一个官本位思维历史悠久的国度,全民热爱当官必是一个社会潮流。

    无论古代先贤痛斥其肉食者鄙,未能远谋,没有科学合理的公务员工资福利设计,没有官员财产公开制度的健全,没有社会监督的依法推动,依附于权力之上的灰色利益不可能彻底消除,成为官员坚守岗位的关键理由。更重要的,除了少数理想尚存、厌倦官场的年轻人借助改革投身市场大潮外,更多资深公务员混迹官场久矣,锐气已尽、能力式微,并组成了庞大的利益网,会对官场矢志不渝。 因此,比期望公务员主动离职更靠谱的办法是:真正建立公务员队伍能进能出的科学选拔淘汰机制,能者上,庸者下。 这提醒决策层:公众在肯定从严治官取得成果之余,对其能否顺利持续深入推进心存疑虑。毕竟,没有全面政治体制改革推进,法治民主的保障,权力不可能被长期关到笼子里。它会选择短暂地蛰伏,随时准备卷土重来。 希望个别年轻公务员的挂冠而去,真正成为官场瘦身、体制变革的前兆。如此,人民将喜大普奔。,还是当下被包装成动人的人民公仆,都无法阻止官场对优秀人才的虹吸效应。

    除拥有权力带来的人生成就感和受尊敬的社会地位,关键在于其明里暗里的实惠和超级稳定安逸的工作生活环境。

,没有科学合理的公务员工资福利设计,没有官员财产公开制度的健全,没有社会监督的依法推动,依附于权力之上的灰色利益不可能彻底消除,成为官员坚守岗位的关键理由。更重要的,除了少数理想尚存、厌倦官场的年轻人借助改革投身市场大潮外,更多资深公务员混迹官场久矣,锐气已尽、能力式微,并组成了庞大的利益网,会对官场矢志不渝。 因此,比期望公务员主动离职更靠谱的办法是:真正建立公务员队伍能进能出的科学选拔淘汰机制,能者上,庸者下。 这提醒决策层:公众在肯定从严治官取得成果之余,对其能否顺利持续深入推进心存疑虑。毕竟,没有全面政治体制改革推进,法治民主的保障,权力不可能被长期关到笼子里。它会选择短暂地蛰伏,随时准备卷土重来。 希望个别年轻公务员的挂冠而去,真正成为官场瘦身、体制变革的前兆。如此,人民将喜大普奔。    现在情况有了转变的迹象。

,没有科学合理的公务员工资福利设计,没有官员财产公开制度的健全,没有社会监督的依法推动,依附于权力之上的灰色利益不可能彻底消除,成为官员坚守岗位的关键理由。更重要的,除了少数理想尚存、厌倦官场的年轻人借助改革投身市场大潮外,更多资深公务员混迹官场久矣,锐气已尽、能力式微,并组成了庞大的利益网,会对官场矢志不渝。 因此,比期望公务员主动离职更靠谱的办法是:真正建立公务员队伍能进能出的科学选拔淘汰机制,能者上,庸者下。 这提醒决策层:公众在肯定从严治官取得成果之余,对其能否顺利持续深入推进心存疑虑。毕竟,没有全面政治体制改革推进,法治民主的保障,权力不可能被长期关到笼子里。它会选择短暂地蛰伏,随时准备卷土重来。 希望个别年轻公务员的挂冠而去,真正成为官场瘦身、体制变革的前兆。如此,人民将喜大普奔。    可以相信,一场危及公务员超国民待遇的治理风暴短期不会收场。个别地区已爆出年轻公务员因为福利待遇下降失望离职的消息,引起社会普遍关注和热议。

     在一个官本位思维历史悠久的国度,全民热爱当官必是一个社会潮流。 无论古代先贤痛斥其“肉食者鄙,未能远谋”,还是当下被包装成动人的人民公仆,都无法阻止官场对优秀人才的虹吸效应。 除拥有权力带来的人生成就感和受尊敬的社会地位,关键在于其明里暗里的实惠和超级稳定安逸的工作生活环境。 现在情况有了转变的迹象。 可以相信,一场危及公务员超国民待遇的治理风暴短期不会收场。个别地区已爆出年轻公务员因为福利待遇下降失望离职的消息,引起社会普遍关注和热议。 刚刚过去的2013年,伴随着力度空前的反腐风暴,中央又是反“四风”,又是“八项规定”,取消行政审批连出重拳,随之而来的是附着在上面的灰色利益的消褪,中秋月饼和大闸蟹销量的下滑、年底购物卡和挂历的锐减都是有力佐证,导致不少重回靠工资卡过日子的年轻公务员顿感日子窘迫。加上正在紧锣密鼓推动的厉行节约、公车改革、养老、医疗并轨等改革,使公务员这个“金饭碗”正在悄然褪色。 一个悬念由此浮出水面:公务员的好日子真的一去不复返了吗?会不会引发其辞职潮? 为表明人民公仆的亲民和低调,新中国确定的公务员工资显然更接近明代的低薪模式,并一直延续至今。但在物价高企、货币贬值的当下,如果所有公务员都自觉拿工资条上的薪水,那这个队伍个个可以上央视感动中国节目。 抛却对公务员的情绪化成见,客观地说,这支正规军700多万、临时工数目惊人的队伍其实多数也都是为生计奔波的凡夫刚刚过去的2013年,伴随着力度空前的反腐风暴,中央又是反四风,又是八项规定,取消行政审批连出重拳,随之而来的是附着在上面的灰色利益的消褪,中秋月饼和大闸蟹销量的下滑、年底购物卡和挂历的锐减都是有力佐证,导致不少重回靠工资卡过日子的年轻公务员顿感日子窘迫。加上正在紧锣密鼓推动的厉行节约、公车改革、养老、医疗并轨等改革,使公务员这个 在一个官本位思维历史悠久的国度,全民热爱当官必是一个社会潮流。 无论古代先贤痛斥其“肉食者鄙,未能远谋”,还是当下被包装成动人的人民公仆,都无法阻止官场对优秀人才的虹吸效应。 除拥有权力带来的人生成就感和受尊敬的社会地位,关键在于其明里暗里的实惠和超级稳定安逸的工作生活环境。 现在情况有了转变的迹象。 可以相信,一场危及公务员超国民待遇的治理风暴短期不会收场。个别地区已爆出年轻公务员因为福利待遇下降失望离职的消息,引起社会普遍关注和热议。 刚刚过去的2013年,伴随着力度空前的反腐风暴,中央又是反“四风”,又是“八项规定”,取消行政审批连出重拳,随之而来的是附着在上面的灰色利益的消褪,中秋月饼和大闸蟹销量的下滑、年底购物卡和挂历的锐减都是有力佐证,导致不少重回靠工资卡过日子的年轻公务员顿感日子窘迫。加上正在紧锣密鼓推动的厉行节约、公车改革、养老、医疗并轨等改革,使公务员这个“金饭碗”正在悄然褪色。 一个悬念由此浮出水面:公务员的好日子真的一去不复返了吗?会不会引发其辞职潮? 为表明人民公仆的亲民和低调,新中国确定的公务员工资显然更接近明代的低薪模式,并一直延续至今。但在物价高企、货币贬值的当下,如果所有公务员都自觉拿工资条上的薪水,那这个队伍个个可以上央视感动中国节目。 抛却对公务员的情绪化成见,客观地说,这支正规军700多万、临时工数目惊人的队伍其实多数也都是为生计奔波的凡夫金饭碗 在一个官本位思维历史悠久的国度,全民热爱当官必是一个社会潮流。 无论古代先贤痛斥其“肉食者鄙,未能远谋”,还是当下被包装成动人的人民公仆,都无法阻止官场对优秀人才的虹吸效应。 除拥有权力带来的人生成就感和受尊敬的社会地位,关键在于其明里暗里的实惠和超级稳定安逸的工作生活环境。 现在情况有了转变的迹象。 可以相信,一场危及公务员超国民待遇的治理风暴短期不会收场。个别地区已爆出年轻公务员因为福利待遇下降失望离职的消息,引起社会普遍关注和热议。 刚刚过去的2013年,伴随着力度空前的反腐风暴,中央又是反“四风”,又是“八项规定”,取消行政审批连出重拳,随之而来的是附着在上面的灰色利益的消褪,中秋月饼和大闸蟹销量的下滑、年底购物卡和挂历的锐减都是有力佐证,导致不少重回靠工资卡过日子的年轻公务员顿感日子窘迫。加上正在紧锣密鼓推动的厉行节约、公车改革、养老、医疗并轨等改革,使公务员这个“金饭碗”正在悄然褪色。 一个悬念由此浮出水面:公务员的好日子真的一去不复返了吗?会不会引发其辞职潮? 为表明人民公仆的亲民和低调,新中国确定的公务员工资显然更接近明代的低薪模式,并一直延续至今。但在物价高企、货币贬值的当下,如果所有公务员都自觉拿工资条上的薪水,那这个队伍个个可以上央视感动中国节目。 抛却对公务员的情绪化成见,客观地说,这支正规军700多万、临时工数目惊人的队伍其实多数也都是为生计奔波的凡夫正在悄然褪色。

    一个悬念由此浮出水面:公务员的好日子真的一去不复返了吗?会不会引发其辞职潮?

     ,没有科学合理的公务员工资福利设计,没有官员财产公开制度的健全,没有社会监督的依法推动,依附于权力之上的灰色利益不可能彻底消除,成为官员坚守岗位的关键理由。更重要的,除了少数理想尚存、厌倦官场的年轻人借助改革投身市场大潮外,更多资深公务员混迹官场久矣,锐气已尽、能力式微,并组成了庞大的利益网,会对官场矢志不渝。 因此,比期望公务员主动离职更靠谱的办法是:真正建立公务员队伍能进能出的科学选拔淘汰机制,能者上,庸者下。 这提醒决策层:公众在肯定从严治官取得成果之余,对其能否顺利持续深入推进心存疑虑。毕竟,没有全面政治体制改革推进,法治民主的保障,权力不可能被长期关到笼子里。它会选择短暂地蛰伏,随时准备卷土重来。 希望个别年轻公务员的挂冠而去,真正成为官场瘦身、体制变革的前兆。如此,人民将喜大普奔。为表明人民公仆的亲民和低调,新中国确定的公务员工资显然更接近明代的低薪模式,并一直延续至今。但在物价高企、货币贬值的当下,如果所有公务员都自觉拿工资条上的薪水,那这个队伍个个可以上央视感动中国节目。

    在一个官本位思维历史悠久的国度,全民热爱当官必是一个社会潮流。 无论古代先贤痛斥其“肉食者鄙,未能远谋”,还是当下被包装成动人的人民公仆,都无法阻止官场对优秀人才的虹吸效应。 除拥有权力带来的人生成就感和受尊敬的社会地位,关键在于其明里暗里的实惠和超级稳定安逸的工作生活环境。 现在情况有了转变的迹象。 可以相信,一场危及公务员超国民待遇的治理风暴短期不会收场。个别地区已爆出年轻公务员因为福利待遇下降失望离职的消息,引起社会普遍关注和热议。 刚刚过去的2013年,伴随着力度空前的反腐风暴,中央又是反“四风”,又是“八项规定”,取消行政审批连出重拳,随之而来的是附着在上面的灰色利益的消褪,中秋月饼和大闸蟹销量的下滑、年底购物卡和挂历的锐减都是有力佐证,导致不少重回靠工资卡过日子的年轻公务员顿感日子窘迫。加上正在紧锣密鼓推动的厉行节约、公车改革、养老、医疗并轨等改革,使公务员这个“金饭碗”正在悄然褪色。 一个悬念由此浮出水面:公务员的好日子真的一去不复返了吗?会不会引发其辞职潮? 为表明人民公仆的亲民和低调,新中国确定的公务员工资显然更接近明代的低薪模式,并一直延续至今。但在物价高企、货币贬值的当下,如果所有公务员都自觉拿工资条上的薪水,那这个队伍个个可以上央视感动中国节目。 抛却对公务员的情绪化成见,客观地说,这支正规军700多万、临时工数目惊人的队伍其实多数也都是为生计奔波的凡夫抛却对公务员的情绪化成见,客观地说,这支正规军700多万、临时工数目惊人的队伍其实多数也都是为生计奔波的凡夫俗子,为政府当差,挣得也是养家糊口的钱。

    在行政体制变革滞后的大背景下,由于权力运行的不透明,尤其是预算账本的不公开,加上2008年后政府干预微观经济加剧,权力寻租暗流涌动,加上监管体系不健全,一些握有实权的公务员的工资外收益呈现急速上升趋势,甚至有些核心管理部门都在整体享受超国民福利,成为官民对立的一个幕后推手。

    在一个官本位思维历史悠久的国度,全民热爱当官必是一个社会潮流。 无论古代先贤痛斥其“肉食者鄙,未能远谋”,还是当下被包装成动人的人民公仆,都无法阻止官场对优秀人才的虹吸效应。 除拥有权力带来的人生成就感和受尊敬的社会地位,关键在于其明里暗里的实惠和超级稳定安逸的工作生活环境。 现在情况有了转变的迹象。 可以相信,一场危及公务员超国民待遇的治理风暴短期不会收场。个别地区已爆出年轻公务员因为福利待遇下降失望离职的消息,引起社会普遍关注和热议。 刚刚过去的2013年,伴随着力度空前的反腐风暴,中央又是反“四风”,又是“八项规定”,取消行政审批连出重拳,随之而来的是附着在上面的灰色利益的消褪,中秋月饼和大闸蟹销量的下滑、年底购物卡和挂历的锐减都是有力佐证,导致不少重回靠工资卡过日子的年轻公务员顿感日子窘迫。加上正在紧锣密鼓推动的厉行节约、公车改革、养老、医疗并轨等改革,使公务员这个“金饭碗”正在悄然褪色。 一个悬念由此浮出水面:公务员的好日子真的一去不复返了吗?会不会引发其辞职潮? 为表明人民公仆的亲民和低调,新中国确定的公务员工资显然更接近明代的低薪模式,并一直延续至今。但在物价高企、货币贬值的当下,如果所有公务员都自觉拿工资条上的薪水,那这个队伍个个可以上央视感动中国节目。 抛却对公务员的情绪化成见,客观地说,这支正规军700多万、临时工数目惊人的队伍其实多数也都是为生计奔波的凡夫这成为2013年转变作风、厉行节约、从严治官的直接诱因。

     俗子,为政府当差,挣得也是养家糊口的钱。 在行政体制变革滞后的大背景下,由于权力运行的不透明,尤其是预算账本的不公开,加上2008年后政府干预微观经济加剧,权力寻租暗流涌动,加上监管体系不健全,一些握有实权的公务员的工资外收益呈现急速上升趋势,甚至有些核心管理部门都在整体享受超国民福利,成为官民对立的一个幕后推手。 这成为2013年转变作风、厉行节约、从严治官的直接诱因。 好日子突然终结让公务员普遍感到痛苦不适,围墙内吐槽的声音不绝于耳。其中不少人声称各种福利和收入明显减少,涨工资的集体诉求再次被御用专家及时提出,一时间群情哗然。 网友纷纷指责这些抱怨的公务员在撒娇,并规劝不愿意干的人辞职。人民日报连续三天刊文指出,其实是“让贪官不好贪,庸官不好混,坏官不好受”。 轻言公务员再现92下海潮为时尚早。在上升通道无比狭窄、拼爹盛行之际,越来越多的年轻人加入国考的队伍,使这个本应精简以提高效能的队伍膨胀到史上最严重的程度,其工资福利和灰色收益成为纳税人难以承受的负担,直至阻碍社会经济的健康发展。中央党校教授周天勇测算,2008年中国行政公务支出占政府全部支出达36%-37%,远超世界平均水平25%。 三中全会召开后,即使简政放权、回归市场确定为改革主要目标,但年轻学子受“最难就业季”的影响,2014年度国家公务员考试报名热度不减,最终报名人数为152万,刷新纪录。 如果没有民主公开的官员任免体制好日子突然终结让公务员普遍感到痛苦不适,围墙内吐槽的声音不绝于耳。其中不少人声称各种福利和收入明显减少,涨工资的集体诉求再次被御用专家及时提出,一时间群情哗然。

   网友纷纷指责这些抱怨的公务员在撒娇,并规劝不愿意干的人辞职。人民日报连续三天刊文指出,其实是让贪官不好贪,庸官不好混,坏官不好受

俗子,为政府当差,挣得也是养家糊口的钱。 在行政体制变革滞后的大背景下,由于权力运行的不透明,尤其是预算账本的不公开,加上2008年后政府干预微观经济加剧,权力寻租暗流涌动,加上监管体系不健全,一些握有实权的公务员的工资外收益呈现急速上升趋势,甚至有些核心管理部门都在整体享受超国民福利,成为官民对立的一个幕后推手。 这成为2013年转变作风、厉行节约、从严治官的直接诱因。 好日子突然终结让公务员普遍感到痛苦不适,围墙内吐槽的声音不绝于耳。其中不少人声称各种福利和收入明显减少,涨工资的集体诉求再次被御用专家及时提出,一时间群情哗然。 网友纷纷指责这些抱怨的公务员在撒娇,并规劝不愿意干的人辞职。人民日报连续三天刊文指出,其实是“让贪官不好贪,庸官不好混,坏官不好受”。 轻言公务员再现92下海潮为时尚早。在上升通道无比狭窄、拼爹盛行之际,越来越多的年轻人加入国考的队伍,使这个本应精简以提高效能的队伍膨胀到史上最严重的程度,其工资福利和灰色收益成为纳税人难以承受的负担,直至阻碍社会经济的健康发展。中央党校教授周天勇测算,2008年中国行政公务支出占政府全部支出达36%-37%,远超世界平均水平25%。 三中全会召开后,即使简政放权、回归市场确定为改革主要目标,但年轻学子受“最难就业季”的影响,2014年度国家公务员考试报名热度不减,最终报名人数为152万,刷新纪录。 如果没有民主公开的官员任免体制    轻言公务员再现92下海潮为时尚早。在上升通道无比狭窄、拼爹盛行之际,越来越多的年轻人加入国考的队伍,使这个本应精简以提高效能的队伍膨胀到史上最严重的程度,其工资福利和灰色收益成为纳税人难以承受的负担,直至阻碍社会经济的健康发展。中央党校教授周天勇测算,2008年中国行政公务支出占政府全部支出达36%-37%,远超世界平均水平25%。

俗子,为政府当差,挣得也是养家糊口的钱。 在行政体制变革滞后的大背景下,由于权力运行的不透明,尤其是预算账本的不公开,加上2008年后政府干预微观经济加剧,权力寻租暗流涌动,加上监管体系不健全,一些握有实权的公务员的工资外收益呈现急速上升趋势,甚至有些核心管理部门都在整体享受超国民福利,成为官民对立的一个幕后推手。 这成为2013年转变作风、厉行节约、从严治官的直接诱因。 好日子突然终结让公务员普遍感到痛苦不适,围墙内吐槽的声音不绝于耳。其中不少人声称各种福利和收入明显减少,涨工资的集体诉求再次被御用专家及时提出,一时间群情哗然。 网友纷纷指责这些抱怨的公务员在撒娇,并规劝不愿意干的人辞职。人民日报连续三天刊文指出,其实是“让贪官不好贪,庸官不好混,坏官不好受”。 轻言公务员再现92下海潮为时尚早。在上升通道无比狭窄、拼爹盛行之际,越来越多的年轻人加入国考的队伍,使这个本应精简以提高效能的队伍膨胀到史上最严重的程度,其工资福利和灰色收益成为纳税人难以承受的负担,直至阻碍社会经济的健康发展。中央党校教授周天勇测算,2008年中国行政公务支出占政府全部支出达36%-37%,远超世界平均水平25%。 三中全会召开后,即使简政放权、回归市场确定为改革主要目标,但年轻学子受“最难就业季”的影响,2014年度国家公务员考试报名热度不减,最终报名人数为152万,刷新纪录。 如果没有民主公开的官员任免体制     三中全会召开后,即使简政放权、回归市场确定为改革主要目标,但年轻学子受最难就业季的影响,2014年度国家公务员考试报名热度不减,最终报名人数为152万,刷新纪录。

     如果没有民主公开的官员任免体制,没有科学合理的公务员工资福利设计,没有官员财产公开制度的健全,没有社会监督的依法推动,依附于权力之上的灰色利益不可能彻底消除,成为官员坚守岗位的关键理由。更重要的,除了少数理想尚存、厌倦官场的年轻人借助改革投身市场大潮外,更多资深公务员混迹官场久矣,锐气已尽、能力式微,并组成了庞大的利益网,会对官场矢志不渝。

    因此,比期望公务员主动离职更靠谱的办法是:真正建立公务员队伍能进能出的科学选拔淘汰机制,能者上,庸者下。

    这提醒决策层:公众在肯定从严治官取得成果之余,对其能否顺利持续深入推进心存疑虑。毕竟,没有全面政治体制改革推进,法治民主的保障,权力不可能被长期关到笼子里。它会选择短暂地蛰伏,随时准备卷土重来。

    希望个别年轻公务员的挂冠而去,真正成为官场瘦身、体制变革的前兆。如此,人民将喜大普奔。

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